Arbeidsliv og HMS
ca. 780 reglerArbeidstid, sikkerhet, oppsigelsesvern
- Tilsiktet nytte
- Færre skader og dødsfall på jobb, mer forutsigbar inntekt for ansatte.
- Økonomisk kostnad
- Høyere kostnad per ansatt, tregere omstilling i bedrifter som må nedbemanne.
- Hvem får fordelen
- Ansatte i utsatte yrker, familier som slipper inntektsbortfall.
- Hvem bærer byrden
- Små arbeidsgivere uten HR-avdeling, og de som står utenfor arbeidslivet.
Usikkerhet: Hvor mye av nedgangen i ulykker som skyldes regler, og hvor mye som skyldes ny teknologi, er vanskelig å skille.




